今天2018年10月18日 星期四

凝心聚力 阳光校务

2013-4-8

灵璧中学

    实行民主管理,深化校务公开,是构建和谐校园的重要基础。我校认真落实《学校教职工代表大会规定》,形成了内和外顺、协调发展的素质教育模式,取得了学生健康发展、教师持续发展、学校全面发展的整体效应,荣获安徽省校务公开示范单位。我们的具体做法是:
    一、成立领导机构,构建组织网络
    为加强对校务公开的领导,成立了由校长任组长,分管校长、工会主席任副组长,各处室负责人为成员的领导小组,负责对校务公开的组织领导;成立了由党委、工会、教职工代表组成的督查评议小组,负责督查校务公开落实工作。成立了教育教学管理公开,财务财物供应公开,招生工作公开,领导干部廉洁自律公开等10个专门工作小组。制定《灵璧中学校务公开实施方案》,形成了比较完整的运行机制和督查机制,保证了校务公开工作正常化、制度化、规范化地开展。
     二、坚持标准公开,增加公开透明度
坚持把公开的内容与学校的管理工作、学校改革相结合,与学校的领导班子建设、师德建设和行风建设相结合,同维护教职工和学生的合法权益相结合。首先是学校重大问题及决策的公开,包括学校改革方案和规划,教职工的聘任、职务任免,评优评先,制定规章制度等。二是社会热点问题的公开。每年8月向全校师生公示高中各年级收费标准,接受广大师生、学生家长和社会各界监督。公示彩票公益金项目资助学生名单、奖优扶困学生名单,对“国家助学金受助学生”全程公开。三是教职工关注问题的公开。公开中学中高级教师的评审条件,表彰优秀教师和先进工作者,保证公平、公正。四是敏感问题的公开。每半年向全校教师公示学校的收支情况。学校采购情况、经费支出、招待费开支等及时公开。五是师德评议公开。不定期对领导干部、班主任进行测评,学生、家长、社会对教职工的民主评议结果公开。
    三、丰富公开形式,注重公开实效
    首先将教职工代表大会作为实行校务公开的基本形式,听取学校工作报告、财务报告,讨论通过学校规章制度,重大决策和发展规划,为校务公开提供组织与制度保证。《教职工奖惩条例》、《全员聘任制实施方案》等均由教代会审议通过,并由工会组织实施,教代会监督执行。
    其次是在各种会议上予以通报。对学校需要公开和教职工需要了解的政策、文件等,通过全体教职工会议、教职工座谈会等形式进行公开通报。每月召开一次教职工大会,学校的各项工作安排、各项工作完成情况、职务晋升、评优评先中有关政策、条件、要求等都通过教代会或教职工大会向教职工传达,使其知情明白。
    三是积极开辟校务公开宣传阵地,保证重点内容的公开和反馈信息渠道的畅通。设立校务公开专栏、校长信箱和师德评议箱、学校领导和教职工签到箱。总务处开辟校内财务公开栏,收支情况、经费使用等公示栏,同时利用各种条件,因地制宜地开辟临时性公开栏,以灵活多样的形式进行校务公开,保证各项内容及时、真实、快捷地公开。
    四是根据实际情况灵活多样进行公开。每学期初的学校工作安排和教师聘任,以书面形式向教职工公开;涉及到教职工工资、福利、奖金等切身利益的问题时,由专人负责当面解释;在工资变动中,针对教职工对变动情况不明、工资组成不清的情况,总务处专门印发工资变动登记表,注明变动时间、依据、金额,使教职工清楚,等等。
    五是充分利用校园网向社会公开,我们在校园网上设立校务公开专项网页,把各公开小组的每次公开内容及时上网公开,特别是学生和学生家长关心和关注的信息我们能及时上传到网上,接受社会监督。
    四、拓宽监督渠道,巩固公开成果
    一是坚持民主测评干部。学校领导班子、中层干部每学期接受一次教职工全员考评,每学年接受一次教代会评价,以提高领导干部的责任感和使命感。二是设立校长信箱、校长电子信箱和校长办公热线接受师生监督。对于学校存在的问题、教师的教学情况,学生或家长可以通过电子信箱和校长办公热线,向学校反映,陈述自己的观点和想法,以提高学校管理的实效性。三是定期召开家校沟通会,每学期召开两次家长会和家校沟通会,请家长参与监督,推动学校各项工作健康有序发展。