今天2018年10月18日 星期四

推行局务公开 加强民主管理

2013-4-8

 宿州市邮政局

    为保证职工依法行使民主管理和民主监督的权利,促进各项工作的全面、健康发展,宿州市邮政局不断拓展民主管理内容,完善工作机制,创新活动方式,形成了市局、县局、支局三级联动的局务公开运行机制,促进了企业快速协调、和谐健康发展。
    一、领导重视,机制健全
    一是建立领导运行机制。局党委书记、局长负总责,分管领导具体负责,业务职能部门具体承办,工会、纪检组织协调,企业员工全员参与,形成了党委抓推行、行政抓实施 、工会抓监督的领导体制。二是健全完善工作制度。相继出台《关于实行局务公开,加强企业民主监督管理的实施意见》、《进一步加强企业民主监督管理深化局务公开工作的通知》建立局务公开领导小组会议制度,做到会议制度化,工作规范化。三是建立监督检查机制。成立以工会主席为组长的监督小组,定期对局务公开工作进行监督检查,层层签订目标责任书,把局务公开工作纳入工会工作考核内容。
    二 、务求实效,确保落实
    为推动局务公开民主管理工作不断深入,市邮政局细化措施办法,规范工作运行。一是细化局务公开方式。即在职工代表大会上公开、在党政工有关会议上公开和召开专题会议进行公开。二是拓展局务公开渠道。结合人事、用工、分配三项制度改革,把局务公开延伸到基层,全面落实各支局(班组 )局务公开。三是加强末端信息公开。把“和谐职工小家”创建与支局民主管理相结合、与创建星级窗口相结合、与提升支局形象相结合、与提高员工素质相结合,与提升职工幸福指数和满意度相结合。四是接受社会服务监督。在市政府办公网和对外服务窗口向广大客户公开经办业务种类、收费标准和服务承诺,参加市行风热线直播,接受群众在线监督。以“11185”客户服务系统为平台,注重更新服务理念,创新服务机制;建立便民服务站420个,利用邮储网络全国联网的信息化优势,贴近农民群众生活。
    三、突出重点,拓展内容
    一是围绕发展抓公开。将生产经营计划、经营责任制考核方案、干部绩效考核办法等,通过多种渠道及时向广大员工公开。把企业发展规划、年度计划、方针目标、经营政策、财务报告、招待费与福利费使用、工程招标等,向职工代表大会进行报告。二是围绕改革抓公开。企业重大改革决策出台前,都广泛听取员工意见,认真组织职工代表审议;出台后,组织员工代表监督落实。在推行竞聘上岗过程中,市邮政局坚持全方位、全过程公开,从方案的起草、修订到执行,全部在员工监督下进行,实现了能者上、平者让、庸者下,激发了企业活力。三是围绕热点抓公开。把员工关注的热点问题逐一向一线员工公开。做到政策制度公开,把涉及员工切身利益的政策规定发到支局(班组 ),让员工人人知晓。业务发展奖励兑现公开。各种业务奖励核算到人,按个人工作量计酬,并逐月发放。对劳务工转聘、工作与服务质量考核、干部招聘等热点问题向一线员工公开公示。四是围绕和谐抓公开。建立员工诉求表达机制,搭建员工参与企业民主管理平台和载体,设立局领导接待日、局长信箱,全市支局长QQ群,开展合理化建议活动和民主评议干部活动,做到了职代会召开率100%,企业民主评议干部率100%,集体合同签订率100%。
    四、注重实效,促进和谐
    局务公开、民主管理工作始终坚持党政工齐抓共管,动员职工群众广泛参与,形成了推进工作的合力,赢得了广大员工的理解和支持。一是鼓励员工参与,把企业决策的重大问题置于员工面前,倾听员工意见和呼声,使员工的主人翁意识在参与中提升。二是坚持集体协商,让员工知局情、议局事,形成了一心一意共谋企业发展的良好局面,使企业活力在凝聚力量中增强。三是落实民主评议,职代会对中层以上领导干部进行交叉评议,每次都将评议的结果进行公示,并作为使用干部的重要依据,职工的满意度达到95%以上。